A Coca-Cola revelou, em seu relatório anual, que sua capacidade de atrair talentos diversos é crucial para o sucesso da empresa. Eles afirmam que não manter uma cultura que favoreça inclusão e inovação pode prejudicar seus negócios no futuro.
Focando na diversidade, a Coca-Cola tem uma meta ambiciosa: a intenção de que, até 2030, 50% dos cargos de liderança sênior sejam ocupados por mulheres. Segundo dados de 2023, esse percentual estava em 41,5%.
Enquanto isso, a PepsiCo, concorrente direta, decidiu seguir um caminho oposto. Em um e-mail enviado na última sexta-feira, o CEO Ramon Laguar ... clique aqui para ler mais.